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Jetanin辅助生育研究所是泰国第一个完整的辅助受孕中心，提供最具专业及完善的不孕症检测和治疗服务医院提供全年每周7天的服务时间，并营造良好氛围和舒适的环境欢迎您的到来。
Jetanin研究所拥有自己的实验室和手术室，且配备了现代化的仪器，可以提供一个全面的治疗，包括男性因素障碍的特殊区域。我们一直掌握最新的各种问题的试管婴儿全下来多少钱高科技治疗方法。我们所有的医生，护士，科学家和管理人员是一个高效的团队，以确保病人护理的高标准，使我们所有的患者都实现怀孕的最好机会。
Jetanin Institute for Assisted Reproduction was founded to be the first complete assisted conception center in Thailand which provides a highly professional and fully comprehensive service for both the investigation and treatment of infertility. The hospital provides a seven day per week service throughout the year and welcome you with the nice atmosphere and comfortable environment北京试管婴儿最好的医院.
Jetanin Institute own laboratories and theatres are equipped with modern instruments which can provide a comprehensive wide range of treatment including the special area in male factor disorder. We always catch up the newly high-tech treatments of varoius kind of problems. All of our doctors, nurses, scientists and administration staff work together as an effective team to ensure the high standard of patient care, so that all our patients are given the very best chance of achieving pregnancy
Jetanin研究所，由警察中将Jongjate Aojanepong博士带领的一批精通治疗不孕不育症的妇产科医生和精通胚胎培育的科研团队共同建立。Jetanin是泰国首家成功采用GIFT方法治疗了不孕不育症的医院， 也是泰国乃至亚洲首家成功采用TESE / ICSI方 法，帮助男方不育的夫妇拥有了自己的孩子的医院。
JETANIN研究所是一家综合一体化的不孕不育治疗医院，由专业医生、不孕不育咨询中心、胚胎培育实验室、精子检验分析和采集实验室、 遗传学实验室、常规实验室、手术室、住院部以及其他许多部门组成。每个部门都配备了齐全的现代化设备，形成拥有现代医疗仪器、 设备和技术的不孕不育治疗中心，全方位为患者提供快捷便利的服务。
JETANIN研究所的管理层坚决执行努力发展服务，帮助遭遇生育困惑的夫妇，让他们能拥 有自己的孩子，共建完整温暖的家庭，成为未来国家发展的重要力量的使命。JETANIN研究所 成立的目的是帮助不孕不育夫妇认识和理解所遇问题，并采用正确恰当的方法治疗不孕不育症。 医院提供综合一体化的现代化服务，覆盖一般妇产科、不孕不育治疗、婴儿护理和婴幼儿发育 跟踪服务。采用国际标准的先进医疗仪器和设备，熟练掌握培育胚胎、辅助受精和胚胎辅助孵 化的最新理论和技术。由医生、经验丰富的科研人员、护士和全体员工组成的工作团队，随时 为患者提供亲切的护理治疗服务，并提供贴心友好的咨询，让患者获得最高满意，并如愿以偿 将自己孩子带回家。
我们将采用规范透明的先进治疗方法，由资历丰富的工作人员为不孕不育患者提供护理和治疗，让患者以最大的满意将孩子平安回家。
目标
成为治疗不孕不育症的领导先锋
自2004年5月至2009年11月，JETANIN研究所的不孕不育综合治疗服务获得了ISO 9001 : 2000标准认证，认证系统更新为ISO 9001 : 2008后，继续获得新认证至今。
因认识到各个实验室对于治疗不孕不育症的重要性，JETANIN研究所的管理层作出规定，要求实验室的操作符合ISO 15189 : 2007标准，该标准直接专门针对实验室操作;此外还制定了目标：“我们将采用规范透明的先进治疗方法，由资历丰富的工作人员为不孕不育患者提供护理和治疗，让患者以最大的满意将孩子平安回家。”
自2008年1月起至今，JETANIN医院实验室获得了卫生部医学厅实验室质量标准局的认证，具备符合ISO 15189 : 2007标准的医疗实验室操作能力。
ISO 15189:2007认证实验室列表可以通过以下链接查看。以下链接为实验室质量标准局链接：证书的图片必须保持最新且不过期，且能显示出来。
前台和登记部
当您走进JETANIN医院，您一定能享受到医院保安人员、迎宾人员和各级员工温暖而友好的欢迎。失独母亲该如何
前台大厅优雅而美观，分设各个独立部门，方便患者联系。
前台护士部
分为1号诊室和4-5号诊室前台护士部，负责按照预约就诊时间，为已在公关前台部办理注册的患者准备就诊登记单;引导患者进诊室就诊;建议患者与相关部门预约、跟踪就诊预约、就诊、缴纳服务费和医药费。
辅助受孕科
成功治疗不孕患者的因素有很多，一个是实验室中进行的辅助受孕技术。在实验室完美的环境下，胚胎能够正常发育。随着人类辅助生殖技术的不断发展和取得的巨大成功，受孕和怀孕率也跟着升高。
我们的服务
培育试管婴儿 (IVF)
卵浆内单精子注射 (ICSI)
睾丸精子吸取术 (PESA / TESE)
辅助孵化（AH）
卵子和胚胎冷冻
Jetanin辅助生殖研究所的辅助受孕科最引以为荣的是:能为不孕患者提供跟世界先进实验室同样水平的治疗技术。此外，我们还拥有经验丰富的科学家团队以及世界级的先进仪器设备。这都是Jetanin值得骄傲的传统与声誉的一部分。
手术室及产科
手术室/妇产科现有6间科室，包括手术室、产房、取卵室和术前准备室。手术室是为一般需要做手术的患者以及不孕症患者提供服务的。本手术室/妇产科拥有业务熟练，具备专业技能的医务人员及以下的
先进医疗设备：
腹腔镜手术设备
宫腔镜手术设备
光纤宫腔镜
**镜
高频电环切除子宫颈组织手术设备
卵母细胞的收集和保存设备
胚胎移植设备（腹部与**）
卵泡萎缩的原因是什么
有了成熟的卵泡并且顺利排出，那么女性才有机会怀孕，如果卵泡长到了一定的大小，逐渐萎缩了，就没法排出来，女性怀孕就比较困哪，这就属于卵泡萎缩的现象，那么卵泡萎缩的原因是什么呢?一起来了解下吧。
卵子是女性生殖器官卵巢产生的，女性出生时两侧卵巢分别有10-50万个初级卵泡，其周围有一层原始卵泡细胞也称颗粒细胞，其外有一层基膜。这些始基卵泡在妇女的一生中每时每刻成批生长，但99%以上都在开始发育后不久，相继衰萎退化变成闭锁卵泡，在生育期内仅数百个卵泡完全发育成熟，排出成熟卵子。
一般正常的卵泡要长到1.8*1.9cm，内膜厚0.8cm，就应该排卵了。中年失子再生育
持续不排出反而增大或缩小。就只长不排或者萎缩了。为什么失独要再生孩子
如果卵泡萎缩，月经周期一般都是32天，第13天不应该是排卵时间，一般卵泡生长到1.8-2.5左右就会发生破裂，如果卵泡没有破裂而是发生萎缩是卵泡黄素化的表现，就需要做内分泌的检查来明确是什么原因导致的。
内分泌失调是导致女性朋友卵泡萎缩的重要因素。大多数患者一般都是这个原因导致的，如果女性长期处于压力状态，情绪变化较大，或者患有内分泌方面的疾病，那么体内激素水平会出现紊乱，激素分泌不足，进而使卵泡无法发育成熟，严重时就会出现卵泡萎缩的情况，而卵泡如果无法排卵，就会使女性朋友罹患不孕症。
如果女性朋友黄体功能不全，或者患有子宫内膜异位症等疾病，可出现排卵障碍的问题，而排卵障碍的发生会使女性朋友的卵泡无法排出，最终导致卵泡发生萎缩。
卵泡萎缩常见原因是多囊卵巢综合征，多囊卵巢综合征是一种常见的内分泌疾病，以持续无排卵，高雄激素血症，和胰岛素抵抗为主要特征，临床表现为多毛，肥胖，月经紊乱和不孕等症状，需要治疗的。
由于女性朋友平时不就一个人的私处卫生工作，因此很容易就会引发盆腔炎，而盆腔炎如若没有得到及时有效的治疗，那么炎症就会不断上行感染，进而影响卵泡的正常发育，严重时就会导致卵泡萎缩。
以上就是关于卵泡萎缩的原因是什么的相关介绍，希望各位女士朋友平时能重视个人的健康，在发现自身罹患各种疾病之后尽快采取治疗措施，这样才能尽可能地避免卵泡萎缩的发生。成熟的卵泡大小是18-25mm，建议做彩超继续监测排卵情况，应该可以随时排卵。排卵期易受孕，在预期排卵前的3天内和排卵发生后的1天内发生的性交，最容易怀孕。
针灸减肥女性职场生存调查：面试门槛高备孕要报告企业也有难处
在山东省青岛市平度市公民青岛麒麟电子有限公司工作近五年后，公司以加班、转岗、孕期拒载等方式迫使李女士变相离职，被公司索赔13万元。
当事人青岛麒麟电子有限公司称，李女士确实已被公司辞退。她未按公司规定办理书面审批手续擅自离职，不服从公司岗位调动，扰乱生产秩序，给公司带来经济损失，属于正常的辞退和解除合同流程。
这一事件再次引发了网民对女性职场生育问题的思考。有人谴责公司辞退孕妇违法不道德，有人哀叹职场女性生育障碍太多，有人呼吁职场对女性公平公正。
“你结婚了吗？”，“要不要孩子？”、“男人第一”、“二胎要报”……很多受访的女性朋友告诉三燕财经，她们在就业中或多或少遇到过这些问题。
由于男女生理结构和社会分工的不同，结婚生子越来越成为女性在职场上的拦路虎，让女性的压力倍增。
这些涉及个人隐私或带有性别歧视的招聘标签背后，既反映了当代人的一些固有观念，也反映了女性在职场的艰难之路。
记得前年找了很久的工作，面试了很多公司。因为结婚没怀孕，所以错过了很多面试。
后来听朋友说，面试的时候可以试着说自己生了孩子。后来我就这样面试了两三家公司，都轻松过关。
都说女性是社会的重要组成部分，但是求职歧视却成了社会的普遍现象，令人无语，无可奈何。
当时公司以为我要生孩子了。即使我在校园里被宣传为优秀教师，我的父母也找不到我，也不能上我的课。
之前面试的时候被问到结婚怀孕的打算。当时不想继续面试，以为一个只关注员工短期价值，长期不培养员工想法的公司，就没有前途，也没有办法赚钱。
女性在职场处于弱势地位并不是绝对的，需要看行业。比如学前教育行业，男性不占优势，但是互联网行业，我个人认为女性面临的困难更多，比如工作强度大，节奏快。
因为孕妇确实有很多工作要做，不可避免的要被区别对待或者给予特殊照顾，因人而异。在某些人眼里，这就是歧视。
就我个人而言，如果让员工在入职前就意识到结婚怀孕可能带来的后果，我对岗位调整甚至辞退都没有意见。无论什么样的歧视，如果工作中既没有通知，也没有遗漏，就永远不会被接受。
用人单位挑人，2045刚毕业没经验，读研究生怎么也要2078。结婚了，公司怕你要生孩子；怀孕了，公司担心你休产假。
事实上，女性一直受到歧视。如果女职工怀孕了，政府会给企业优惠，至少让企业觉得你休了三个月假还没亏太多，让女性以后能走得更好。
对于女性来说，鼓励生育不仅是一个健康问题，也是一个育儿难题。针灸减肥，这是社会、企业、女性都要正视的问题。
姐姐是医院工作人员，准备怀孕的时候要根据医院孕妇人数的指标来报排队分配的时间，更别提某些行业(比如土木)招聘对女性的歧视了。
女职工在孕期消耗大量的时间和精力，害怕孕期被领导嫌弃，t
但在这一点上，男人完全不用担心。如果男人可以怀孕生子，哪个女人会为了孩子影响自己的事业？企业要尊重女性，尊重孕妇，让孕妇得到保障。
HR老板：职业女性不容易，但企业要有核心竞争力真的很难。员工不容易被辞退
怀孕已经成为女性职业生涯中不可避免的障碍。很多人感叹社会对职场女性太苛刻了。
但很多企业主和HR也“抱怨”:因为女性承担了生育功能，或多或少影响了企业的人事规划和安排，增加了企业的劳动力成本。另外，有些员工入职就怀孕，休完产假就辞职，让企业很受伤。
我在上一家公司的时候，一个女职工一怀孕就不能来，每两周发一次先兆流产证明。再看到这个人的时候，已经是一年半以后了，单位没有办法带她。随着时间的推移，我一直在做。后期HR需要“家访”，很累。
所以招聘的时候公司会控制女员工的比例，我们调性是创业公司，会婉转的问面试官有没有结婚怀孕的打算。
单位没有资格剥夺妇女的生育权，但对浑
水摸鱼的也不姑息。一般在入职前会体验，如果有怀孕HR就可以先知道，权衡是否用工，针灸减肥正常的生育流程，产检、休假都没问题，但是无故不来单位可以探访、联系医院核实，现在医院对假条的把控也非常严格。
所以相比男性，女性在职场里实际还是面对更多困难。一般已婚未育女性换个工作都找不到，但这事确实有两面性。
女性一旦怀孕，公司的处境会比较尴尬，辞退不了，但是她可以不来。舆论倒向，即使公司在理也要支付高昂违约金，如果要开杠吃瘪的可能性更大。
女性求职者不容易，但企业也确实难，所以很多公司就在源头在拒绝了，干脆不要你。
从应聘者角度讲，怀孕和工作无关，但是从企业角度讲，招人不易，招一个合适的人更不易。所以会隐晦地问应聘者的打算，比如：
1.是否结婚：如果没结婚，那有可能会在近期内结婚，也有可能会很久之后结婚，近期内结婚的，为了筹备婚礼，为了适应新婚生活，稍微都会分一些心神过去的，有可能会影响工作；
2.已婚未育：有可能近期内会打算受孕，会有很长一段时间需要注意身体状况，或将影响工作，接着就是生产后的长假，有可能需要哺乳，也会影响工作；
现在有一些人，只要怀孕就会休长病假，会影响自己以及同事的工作。企业不愿意招有备孕想法的女性员工或者是辞退已经怀孕的女性员工，很大一部分原因是曾经受过伤害，或为了不让自己受伤采取的一种方法而已。
对于女性来说，在职场肯定要困难一些，有很多岗位也不适合女性，这就已经把男女分开来对待了。
因此，我一般秉持的态度是，提前都讲明，大家双向选择，不隐瞒。招聘的时候，针灸减肥有些岗位就需要注明难易程度，一般难度大耗体力的岗位，女性也不会选择。面试的时候，也要和面试者说明岗位要求，面试者自己有打算的话也就直接回绝了。
面试时会问生育结婚问题，会针对性安排工作。如果生育了，会安排他适合的工作内容，比如写育儿、教育类文章，想办法发挥各自特点。
一般都是女主人管孩子，男的也会，相对少。一旦结婚以后，男的负责赚大钱，女的担任冲锋陷阵工作的会少。
生了孩子会有各种问题，不可避免影响工作。比如孩子突然发烧了去医院了，不得不请假，偶尔还可以接受。但这种应该做不了紧急类事务工作，如果做新闻就影响工作进度了。这是客观事实，不算歧视。
如果一个用人单位歧视怀孕这一正常的生理情况，那他不值得我为他工作，这也会是一个很垃圾的单位。
但是也分情况。自己所在的上一家公司是世界前50强，生育福利非常好，但是有个女生在入职前隐瞒了自己已经怀孕3个月的事实，当时正是冬天也没有人看出来她有怀孕迹象。
试用期3个月还没结束，公司领导就不得已找她谈话，谈了很久劝她自己辞职了。如果是入职工作了一两年然后怀孕就不会被辞退。
与面试者沟通结婚怀孕计划时为了进一步了解这位她是事业型还是家庭型等内在驱动想法，以匹配岗位。
作为人事，针灸减肥员工怀孕是正常情况，该怎样怎样，该给的假期给，这个企业应该承担的责任，更需要给员工安全感，企业长久的生存和发展的根本不是压榨员工，反而是维护员工，因为最终人才是最有价值的资本。
近年来，职场女性的境遇问题一直是热门线中国女性职场现状调查报告》显示，男性在职场上的待遇明显优于女性，男女职员的平均薪酬存在23%的差距，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅18.7%。
在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。
今年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。
改善职场女性就业环境问题仍任重道远，同时，职场女性提升自己的核心竞争力、消除“女性”身份的偏见刻不容缓。
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